| 问题 | 工资拖欠事件如何应对 |
| 释义 | 农民工工资拖欠处理办法：1.劳动关系可向劳动局投诉、申请仲裁或提起诉讼；2.雇佣关系可直接起诉个人老板；3.老板拒不支付工资构成犯罪，可报警处理。 法律分析 工地老板拖欠农民工工资处理办法如下： （一）如果是农民工与工地之间是属于劳动关系的话，有三个途径可以要求支付工资： 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 （二）如果是给老板个人工作，不算劳动关系，属于雇佣关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 （三）如果工地老板拒不支付农民工的工资构成犯罪的，这种情况可以报警处理。 拓展延伸 应对工资拖欠：维权策略与法律救济手段 在应对工资拖欠问题时，可以采取多种维权策略和法律救济手段。首先，与雇主进行沟通和协商，明确工资拖欠的原因，并要求合理解释和解决。如果雇主拒绝或无法解决问题，可以寻求劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会的帮助，提起劳动仲裁申请，通过仲裁解决争议。如果仲裁结果不满意，可以考虑提起劳动争议诉讼，向法院申请救济。此外，还可以寻求相关劳动保障部门的支持，举报雇主的违法行为，促使其履行支付工资的义务。在维权过程中，建议咨询专业律师，以获取法律咨询和帮助，确保自身权益得到维护。综上所述，通过维权策略和法律救济手段，可以有效应对工资拖欠问题，保障自身合法权益。 结语 综上所述，对于工地老板拖欠农民工工资的情况，农民工可以采取多种途径来要求支付工资。如果是劳动关系，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来追讨工资。如果是雇佣关系，可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。对于涉及犯罪的情况，可以报警处理。在维权过程中，建议咨询专业律师，以获取法律咨询和帮助，确保自身权益得到维护。通过维权策略和法律救济手段，可以有效应对工资拖欠问题，保障农民工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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