| 问题 | 个人老板破产，工人工资面临风险，应对策略 |
| 释义 | 劳动者破产工资问题的解决途径：举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，如不满意仲裁结果可在15天内起诉。劳动行政部门可责令用人单位支付工资、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金。 法律分析 个人老板破产工人工资，劳动者可以采取以下措施： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工人工资保障措施：个人老板破产后如何保障工人权益？ 个人老板破产后，为保障工人权益，有一些工人工资保障措施可供采取。首先，工人可以通过向劳动监察部门提起申诉，要求追讨未支付的工资。其次，根据相关法律法规，工人可以申请破产清算程序，将个人老板的财产进行清算，并按照法定顺序优先支付工人的工资债权。此外，工人还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在实际操作中，工人可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。总的来说，保障工人工资权益需要依靠法律手段和相关部门的支持与协助。 结语 个人老板破产工人工资，劳动者可采取以下措施：1、举报至劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、如对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位若有相关违规行为，劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费或经济补偿。逾期不支付者，需按应付金额百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。此外，工人可通过破产清算程序追讨工资债权，寻求法律援助保护自身权益。维护工人工资权益需依靠法律手段和相关部门的支持与协助。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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