| 释义 |
根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于基本工资的百分之一百五十的工资报酬。如若出现违反规定未支付加班费的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。
根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于基本工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果用人单位需要让员工延长工作时间，就必须支付相应的加班费。另外，加班费的计算方式也有一定的规定。一般来说，用人单位应当按照员工正常工作时的工资待遇，再加上不低于基本工资的百分之一百五十的补偿标准进行计算。如果出现违反规定未支付加班费的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等方式解决。值得注意的是，用人单位应当尽量避免让员工长期加班，以保障劳动者身体健康和正常生活。如果确实需要延长工作时间，应当与员工协商并获得其同意，同时注意合理安排工作时间和休息时间。
如果员工拒绝加班怎么办？员工有权利自主选择是否接受用人单位的加班安排，用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班。如果员工拒绝加班，用人单位应当尊重其决定，并不能因此降低其待遇或者进行其他不公正对待。如果用人单位存在强迫加班、未支付加班费等违反规定的行为，员工可以通过合法途径维护自己的合法权益。
加班费的计算和支付是企业和员工之间的一种权益关系，企业应当遵守相关的法律规定，为员工提供合法的权益保障。员工也应当了解自己的权利和义务，及时维护自己的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
|