| 问题 | 公司想辞退,但是不明说,故意找茬怎么办 |
| 释义 | 如果公司不直接提出辞退，而是采取找茬的方式让员工主动辞职，这种情况可能对员工的职业发展和心理健康造成影响。以下是一些建议，帮助员工应对这种情况： 1. 保持冷静：遇到这种情况时，首先要保持冷静，避免与公司产生冲突。 2. 收集证据：收集与公司关系的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在日后可能会成为仲裁或诉讼的有力证据。 3. 了解劳动法：熟悉劳动法律法规，了解自己的权益。这将有助于你在与公司的谈判中为自己争取更多利益。 4. 寻求专业帮助：咨询律师或劳动法专业人士，了解自己在这种情况下的权益，以及如何进行合法的维权。 5. 主动沟通：尝试与公司进行沟通，了解公司的真实意图。在沟通过程中，保持礼貌、耐心，表达自己的需求和期望。 6. 考虑法律途径：如果与公司沟通无果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是处理劳动纠纷的第一步。在提起仲裁之前，请确保你已经收集了足够的证据，并了解自己的合法权益。 7. 保持积极态度：面对这种情况，保持积极的心态非常重要。尽量将精力集中在寻找其他工作机会上，而不是陷入与公司的纠纷。 请记住，保护自己的权益是非常重要的，但同时也要保持理智和冷静。在整个过程中，寻求专业帮助和支持是明智之举。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。