| 问题 | 员工被单位找借口辞退如何维权? |
| 释义 | 问：我今年初应聘到一家宾馆做服务员，当时我与宾馆签了3年的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宾馆撤销与你解除劳动合同的决定，或是要求宾馆承担违约责任，赔偿你的相应损失。如果你对仲裁结果不满意，还可以向当地法院提起诉讼。 标题： 内容：在此输入您提问的问题，问题说明越详细，回答也会越准确！ 一、劳动争议可以直接起诉吗 根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动争议不属于工资支付的问题，就不能向法院提起诉讼。应该要先申请劳动仲裁，对仲裁不满意的才可以提起诉讼。根据我国法律规定，如果发生劳动争议，当事人不愿协商、达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解或者调解协议不成的，可以申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地的人民法院起诉，但是本法另有规定的除外。 二、单位扣除员工个人生育险合理吗？ 不合法。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 |
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