| 问题 | 工作三年未签合同，被突然辞退，如何维权？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者在三年内未与用人单位签订劳动合同且被辞退，可要求用人单位支付两倍工资作为赔偿，并可要求签订合同。若用人单位未按法规与劳动者签订合同，则属违法行为。劳动者可要求用人单位自次月起支付两倍工资，最多不超过十一个月，并补签合同。若用人单位在未签合同情况下突然解雇员工，则被视为违法行为，需支付两倍工资作为赔偿，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准与劳动者在本单位工作的年限有关。 法律分析 劳动者在三年内没有签订劳动合同,被用人单位辞退后,可以要求用人单位支付其两倍的工资,并在一定情况下要求赔偿金。如果用人单位未按照劳动合同法的规定与劳动者签订合同,属于违法行为。劳动者可以要求用人单位自次月起支付两倍工资,最多不超过十一个月,并补签合同。如果用人单位在未签订合同的情况下突然解雇员工,这将被视为违法行为。除了支付两倍工资外,用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定。如果员工的工作年限不满半年,则经济补偿金按半年支付;如果员工的工作年限满半年但不满一年,则经济补偿金按一年支付;如果员工的工作年限超过一年,则经济补偿金按两年支付。 一、工伤员工合同到期公司可以不续约吗 合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算不满半年支付半个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 二、超过一年未签订劳动合同被解雇了能拿到什么赔偿 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。 3、用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 结语 劳动者在三年内没有签订劳动合同,被用人单位辞退或解雇后,可以要求用人单位支付其两倍的工资,并在一定情况下要求赔偿金。如果用人单位未按照劳动合同法的规定与劳动者签订合同,属于违法行为。劳动者可以要求用人单位自次月起支付两倍工资,最多不超过十一个月,并补签合同。如果用人单位在未签订合同的情况下突然解雇员工,这将被视为违法行为。除了支付两倍工资外,用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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