| 问题 | 上班二年没签合同被辞退怎么补偿 |
| 释义 | 劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。未签订劳动合同的劳动者有权获得11个月的双倍工资。按规定解除劳动合同的，用人单位应支付二个月工资的经济补偿；如用人单位违反规定解除合同，则需支付赔偿金。根据我国法律，劳动者有权获得劳动报酬，工资是最基本典型的形式。用人单位必须按时发放工资，不得克扣或拖欠。 法律分析 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 解雇后如何维权并争取合理赔偿 解雇后，员工可以采取一系列措施来维护自身权益并争取合理赔偿。首先，员工应该收集和保留与雇佣关系相关的所有证据，包括工作记录、工资单、通知信件等。其次，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。接下来，员工可以尝试通过谈判或调解解决争议，如果无法达成协议，可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保持合法合规的行为，遵守相关法律法规，并充分发挥证据的重要性。最终，员工应坚持自己的权益，争取获得合理的赔偿，以维护自身的合法权益。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第三十九条规定，若两年内未签订劳动合同，用人单位应支付11个月的双倍工资。而根据第四十六条规定，用人单位按规定解除劳动合同时，应支付两个月工资的经济补偿，若违反规定解除，则需支付双倍赔偿金。劳动者有权取得劳动报酬，工资是最基本的方式。员工解雇后，应保留相关证据，咨询律师，了解维权途径，并通过谈判、调解或诉讼争取合理赔偿，坚持维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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