| 问题 | 工作两年没签劳动合同被辞退怎么办? |
| 释义 | 劳动合同的重要性及违约责任：未签订劳动合同两年后，用人单位需支付11个月双倍工资；按规定解除劳动合同，无经济补偿；用人单位违规解除劳动合同，应支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 解决工作两年未签劳动合同被解雇后的法律途径 在工作两年未签劳动合同被解雇后，您可以采取以下法律途径来解决问题。首先，您可以与雇主进行协商，尝试达成和解协议，以避免进一步的法律纠纷。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并可能对雇主采取行政处罚措施。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，他们将帮助您评估您的权益并提供法律建议。如果您的权益受到侵害，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法院解决争议。请注意，每个国家和地区的法律程序可能有所不同，因此建议您咨询当地的法律专业人士以获取具体指导。 结语 合理维护劳动者权益、确保合法权益得到保障是劳动合同法的基本原则。工作两年未签劳动合同被解雇后，您可以采取多种法律途径来解决问题。与雇主协商和解、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼等都是可行的选择。请咨询当地法律专业人士以获取具体指导，以确保您的权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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