| 问题 | 选聘生指的是什么 |
| 释义 | 选聘生，是选聘高校毕业生到村任职的简称。又有称法为大学生“村官”。 一、本科毕业当兵的优惠政策 1.学费代偿。大学毕业生参军入伍，大学期间学费由国家一次性报销。 2.经济优待。大学毕业生义务兵服役期间，岚山区每年发放22173.6元优待金，进疆进藏每年发放约4.4万元，两年发放约9万元。服役期间，父母年满60岁的每月可领取600元父母赡养补助，已婚的每月可领取500元配偶荣誉金。 3.大专毕业生入伍，退伍后可免试升本科。 4.本科毕业生退役后考研。 本科生退伍后考研初试加10分；还可攻读专门面向大学生退役士兵招录的“双一流”高校研究生，每年专项招录8000人；在部队荣立二等功以上的可免试攻读硕士研究生。 5.选取军士（士官）。 服役两年期满，选择继续留队的士兵经批准可直接转改军士（士官）。大专毕业生可以直接转改中士，本科毕业生可以直接转改为中士第二年。中士每月工资最低7000元起（根据部队任务和性质不同确定）。 6.直接提干。 本科毕业年龄不超过26周岁，研究生毕业年龄不超过29周岁在服役期间表现特别优秀的可直接提干。 7.考公考编。 服役经历可视为基层工作经历（等同于“三支一扶”经历），在公务员和企事业单位招录中，设有退役大学生士兵专项岗位，有比例指标优待招录。 二、简述就业协议书与劳动合同的区别 1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、法律依据：就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同是依据劳动合同法。 3、目的不同：就业协议主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 4、时效不同：就业协议其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同对双方当事人具有法律约束力。 5、签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 6、就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。 三、签了三方协议就不算应届生了吗 签了三方协议还算应届生。 三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。但是即使是这样，三方协议还是建议各位同学在签订的时候要比较慎重的考虑，不要乱签、不要假签。在之后的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。 |
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