| 问题 | 旷工三天自动离职是否有失业金？ |
| 释义 | 员工离职需按规定办理手续，若给用人单位损失，可要求赔偿。用人单位如确认员工未请假擅自离岗且无正当理由，可解除劳动合同。需联系员工上班并保留证据，结清工资和社保手续，保留员工档案和考勤表。 法律分析 没有。 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程： 1、应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。 2、结清员工工资，并办理好社保手续。 3、保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。 拓展延伸 旷工三天自动离职后是否有资格申请失业救济金？ 根据相关法律规定，旷工三天自动离职后，是否有资格申请失业救济金取决于具体的就业保险政策。一般情况下，失业救济金的资格要求是连续工作一定时期后失去工作，并主动寻找新的就业机会。对于旷工的情况，一般来说，如果是因为个人原因导致缺勤，可能会影响申请失业救济金的资格。但是，如果旷工是由于公司或雇主的原因导致的，例如公司倒闭或裁员等，那么您有可能符合申请失业救济金的条件。具体的资格要求和申请程序，请您咨询当地就业保险机构或劳动部门，以获取准确的信息和指导。 结语 根据相关法律规定，员工未按规定履行请假手续擅自离岗且无正当理由，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。在解除劳动合同前，用人单位需通过各种渠道联系员工上班，并结清工资、办理社保手续，并保留员工档案及相关资料。至于失业救济金的资格申请，具体取决于就业保险政策，个人原因导致的旷工可能会影响资格，但公司或雇主原因导致的旷工可能符合条件。请咨询当地就业保险机构或劳动部门获取详细信息和指导。 法律依据 《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 |
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