| 问题 | 我在公司工作10年了，公司今天又让签一份一年的合同，10年以后就是永久合同吧 |
| 释义 | 劳动关系存在，公司辞退需支付双倍赔偿金。证明劳动关系可参考工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤、证言等。司法实践中也可使用业务往来文件、录音等证据。 法律分析 1、这种情况虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系； 2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金； 3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 拓展延伸 职场长期契约：探讨工作满10年后获得永久合同的可能性 在职场中，长期契约是一项备受关注的话题。许多员工在公司工作了10年后，希望能够获得永久合同的保障。然而，是否能够实现这一目标取决于多个因素。首先，公司的政策和规定对于永久合同的授予条件可能存在差异。其次，员工在过去的10年中的表现和贡献也是决定因素之一。此外，行业的发展和经济状况也会对永久合同的可能性产生影响。因此，要想获得永久合同，员工应该努力展现自己的价值，积极参与公司的发展，并与雇主进行积极的沟通。最重要的是，员工应该持续提升自己的技能和专业知识，以适应职场的变化和挑战。综上所述，虽然工作满10年后获得永久合同的可能性存在，但取决于多个因素，员工应该全力以赴，为实现这一目标而努力奋斗。 结语 根据以上情况，劳动者可以要求支付双倍的赔偿金，因为双方存在事实劳动关系且公司没有正当理由辞退。要认定双方存在劳动关系，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。此外，司法实践中还可以使用公司业务往来的文件和录音证据等来证明劳动关系。对于员工希望获得永久合同的情况，实现这一目标取决于公司政策、员工表现和贡献、行业发展和经济状况等因素。员工应该展现自己的价值，积极参与公司发展，并与雇主积极沟通，持续提升技能和专业知识，以适应职场变化和挑战。努力奋斗，有望实现获得永久合同的目标。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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