| 问题 | 年假累计工龄怎么算的 |
| 释义 | 年休假与工龄直接相关，根据《职工带薪年休假条例》，工龄决定了年休假的天数。然而，一些用人单位忽视了劳动者的累计工作年限，仅按本单位工作年限计算年休假天数。另外，员工的工龄工资设定标准是根据在本公司连续工作的年限来确定的，工龄工资每增加一年，相应增加一定金额，但累计十年封顶。请注意，试用期间不计算工龄。 法律分析 一、年假累计工龄怎么算的 我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 由此可见,年休假与工龄密切相关,劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且,这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄,并非指在某一单位的工作年限。可实践中却经常发生,部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利,漠视劳动者的累计工作年限,只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。 二、员工工龄工资的设定标准 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。 结语 根据《职工带薪年休假条例》，年休假与工龄直接相关。工龄是指劳动者的累计工龄，而非在某一单位的工作年限。部分用人单位为缩短休假权利，仅按在本单位的工作年限计算年休假天数，是不符合规定的。另外，员工的工龄工资设定标准是根据在本公司连续工作的年限来决定的，每增加一年，工龄工资相应增加。请假超过规定天数或年内请假累计超过规定天数的员工，工龄待遇会受到影响。试用期间不计算工龄。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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