哪些扣工资的行为违法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	哪些扣工资的行为违法
释义	法律分析：1、请假扣工资违法；劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。2、女职工产检扣工资违法。3、员工辞职单位扣工资违法。法律依据：《女职工劳动保护规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
随便看	恶意诉讼的法律依据犯利用极端主义破坏法律实施罪会被怎么处罚故意伤害罪这个概念是属于暴力性犯罪吗恶意诉讼的法律规定什么叫恶意诉讼恶意诉讼的法律后果如何认定恶意组织破坏法律实施罪在工厂上班损坏机器要赔偿吗质量问题和质量事故如何界定产品质量有问题导致人身伤害，应到哪里的法院起诉? 什么是产品质量问题赔偿规定质量问题属于欺诈吗 -法律知识原告歪曲事实告被告怎样办原告歪曲事实告被告应该怎么办怎么认定捏造事实提起诉讼原告起诉状有捏造事实法官判案歪曲事实怎么办 -法律知识原告方在诉讼状捏造事实 -法律知识如果原告捏造事实 -法律知识原告起诉与事实不符承担什么后果 -法律知识法庭上对方扭曲事实怎么办 -法律知识原告方在诉讼状捏造事实？原告捏造部分事实起诉的行为 -法律知识原告的起诉书内容与事实不符怎么办 -民事诉讼歪曲事实承担法律后果 -法律知识报警人谎报案情捏造扭曲事实，让被害人被抓。算不算犯罪 principle of consistency principle of contemporanea exposito principle of convenience for both court and litigants principle of correspondence between subjectivity and objectivity principle of democratic centralism principle of democratic management principle of depending on social power principle of dictatorial divorce principle of direct trial principle of discretionary action of sentencing principle of discretion of security measures principle of disposition principle of economical issuance of currency principle of effective control principle of effectiveness principle of equality principle of equality and mutual benefit principle of equality of nationality principle of equitable burden-sharing principle of equity of litigious rights principle of equity of rights in litigation principle of examination principle of exchange at equal value principle of fairness principle of family planning

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