| 问题 | 精神病算不算工伤 |
| 释义 | 法律分析：精神病如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关就是工伤。如果是在工作期间患了精神病，能够证明与工作相关的话，那么就可以认定为工伤，如果是员工突然患上精神病的那么就不能认定为工伤，但是试用期发生精神病的可以解除劳动合同。突发精神病是一件比较棘手的事情，不能直接开除违反法律也会刺激到员工，而患病员工继续在单位工作又会对工作环境造成影响或者是保护不周出现意外。所以最好的方法是第一时间和家属沟通之后，带其进行治疗。治疗期间给以生活补助，治疗期满后观察其工作能力再做定论。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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