| 问题 | 精神病患者能否认定为工伤？ |
| 释义 | 精神病能否认定为工伤，取决于其是否由外力重击引起，且符合工伤认定要素。工作中受惊吓引发的精神疾病通常是由基因影响引起，而非工伤。工伤认定需满足一系列条件，包括工作环境中受伤、职业病、意外伤害等情况，符合条件后可向劳动局提出认定申请，但需提供充分证据。 法律分析 一、患精神病能否认定为工伤 如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。 在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。 因此，工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。 二、工伤认定应符合什么条件 我国工伤保险条例中关于认定工伤的相关规定(符合这些规定的,就可以认定为工伤): 因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; 2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; 3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; 4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; 5、因履行职责遭致人身伤害的; 6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的; 7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的; 8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; 9、在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的; 10、法律、法规规定的其它情形。 总之，满足以上条件后，劳动者或其亲属提出工伤认定申请的，有义务向劳动局职业安全卫生监察机构提供证据。证据不足的不予受理。 结语 根据我国工伤保险条例的相关规定，只有符合一定条件的情况才能认定为工伤。精神病患者若是因为外力重击导致脑部受损或病变，并符合其他工伤认定要素，可被认定为工伤。然而，仅因工作中受惊吓而引发的精神分裂症，由于其发病风险主要与基因相关，不符合工伤认定的条件。因此，受到精神伤害的情况不能要求工伤医疗待遇和赔偿。工伤认定需要满足一系列条件，包括从事与本单位重大利益相关的工作、在职业病环境中接触有害因素等。劳动者或其亲属在提出工伤认定申请时，有义务向相关机构提供充足的证据。证据不足的情况下，申请可能不会被受理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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