前三天没工资合理吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	前三天没工资合理吗 -法律知识
释义	法律分析：前三天没工资是不合理的，违反劳动法规定。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	参与非法拘禁够犯罪吗非法拘禁罪是怎样的？涉嫌非法拘禁罪应该怎么办？怎么才算是非法拘禁怎么就算非法拘禁不能认定非法拘禁的情形如何判断非法拘禁罪非法拘禁罪从犯怎么认定？非法拘禁如何认定非法拘禁罪的成立条件犯非法拘禁罪具有什么行为从重处罚情节严重尚不构成犯罪的处拘留犯非法拘禁罪哪种行为从重处罚犯非法拘禁罪具有哪些情节适用从重处罚犯非法拘禁罪具有什么情节从重处罚？犯非法拘禁罪具有什么情节应当从重处罚？什么是非法拘禁罪的结果加重犯犯非法拘禁罪具有什么情节从重处置非法拘禁罪是否存在加重情节非法拘禁的加重情形有哪些简述非法拘禁罪的结果加重犯情形非法拘禁的加重情形有什么非法拘禁罪从重处罚情节现行刑法对非法拘禁罪如何界定构成非法拘禁罪的结果加重犯 Children children children and young persons children born in wedlock children born out of wedlock children born outside birth-control plan children's insurance provisions Children's Trust Children With Specific Learning Disabilities child support child support Child Welfare Board China China and foreign countries China Council for the Promotion of International Trade Provisional Rules for General Average Adjustment China Export Commodities Trade Fair China Insurance Clause China-made Chinanet China's coastal economic development strategy China's foreign exchange control China's mainland China Yearbook Chinese Chinese and foreign

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。