| 问题 | 五险和二险以后退休金一样吗 |
| 释义 | 根据法定劳动年龄段内在正规企业就业的情况，企业应为员工缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。缴费金额与工资挂钩，工资越高，缴费越多，最终退休养老金也会相应增加。至于"两险"，虽然官方没有明确提及，但根据地方政策，如上海，灵活就业人员可以自行缴纳养老和医疗两项社会保险。具体缴费金额可根据个人灵活就业后的收入确定，原则上是多缴多得。目前政策下，如果缴费金额相同，福利待遇也是相同的。 法律分析 1、五险为养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，一般如果您在法定劳动年龄段内且在正规企业就业的情况下，企业应当为您缴纳五险，但是缴费多少是和你的工资挂钩的，简单理解就是你工资越高、交的越多（缴费包括企业和你个人都要交钱）、理论上最后退休养老金拿的也就越多。 2、两险，官方无此说法，根据地方政策不同不排除有这种可能性，以上海为例（我本人对上海市政策比较了解），可以按照灵活就业人员身份自己去缴费社保，分养老和医疗两大社会保险。具体交多少可以自己根据灵活就业后的收入看着办（不低于官方最低标准即可），原则上也是多缴多得。如果交的钱一样多，按照目前政策来说是一样的。 拓展延伸 退休福利：两险和五险的差异与影响 两险和五险是指社会保险制度中的两项基本险种和五项全员参保险种。两险包括养老保险和医疗保险，而五险则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在退休方面，两险和五险存在一些差异与影响。首先，两险的缴费基数和比例可能不同，因此退休后的养老金和医疗保障水平会有所差异。其次，两险和五险的待遇计算方式也可能不同，导致退休后的福利待遇存在差异。此外，两险和五险的参保要求和待遇享受条件也可能不同，需要根据具体情况进行比较和选择。综上所述，了解两险和五险在退休方面的差异与影响，有助于个人做出更合适的社保参保决策，以及规划退休后的经济生活。 结语 社会保险制度中的两险和五险在退休方面存在一些差异与影响。两险包括养老保险和医疗保险，而五险则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。退休后的养老金和医疗保障水平可能因两险和五险的缴费基数、比例和待遇计算方式的不同而有所差异。了解这些差异有助于个人做出更合适的社保参保决策，以及规划退休后的经济生活。 法律依据 《社会保险法》 第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 |
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