| 问题 | 聘用合同制和编制有什么区别 |
| 释义 | 聘用制和正式编制的区别主要在于以下几个方面：首先，聘用制需要签订合同，而正式编制则不需要；其次，聘用制人员通常是临时工，薪酬待遇由聘用单位决定，而正式编制人员则由财政拨款支付；最后，退休后，聘用制人员往往无法享受公费医疗等待遇，而正式编制人员则纳入国家养老体系。 法律分析 聘用制和正式编制的区别主要是： （1）是否签订合同。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同； （2）薪酬待遇： 聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款； （3）退休后待遇。 聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。 拓展延伸 聘用制和正式编制的区别及其影响 聘用制和正式编制是两种不同的雇佣方式。聘用制是指雇主与雇员之间通过签订劳动合同来建立工作关系，合同期限可以灵活调整，雇佣关系相对较为灵活。而正式编制是指雇主将雇员纳入固定编制中，享受更稳定的雇佣待遇和福利保障。这两种雇佣方式的区别在于合同性质、工作稳定性、福利待遇等方面。聘用制相对更加灵活，但稳定性较差，福利待遇也相对较低；而正式编制则更加稳定，享受较好的福利待遇。选择哪种雇佣方式将直接影响雇员的职业发展和福利保障，需要根据个人情况和就业需求做出明智的选择。 结语 聘用制和正式编制是两种不同的雇佣方式。聘用制是通过签订合同建立工作关系，灵活性较高；而正式编制则提供稳定的雇佣待遇和福利保障。选择雇佣方式需考虑个人情况和就业需求。 法律依据 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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