| 问题 | 什么是劳动合同聘用制？ |
| 释义 | 劳动合同和聘用合同在用人单位中的不同作用与处理方式。劳动合同是建立劳动关系的基础，约定双方权利义务，是劳动法律的约束。聘用合同是劳动合同的补充，约定具体岗位职责和特殊规定。如果只有劳动合同，聘用合同内容在其中约定；如果只有聘用合同，劳动合同内容在其中描述。无论名称如何，只要约定了双方权利义务，都可作为劳动仲裁或诉讼依据。机关、事业单位通常只签署聘用合同，纠纷按聘用合同处理。 法律分析 第一种情况：如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同，往往两者是主附关系，即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，它约定了双方详细的权利、义务，劳动合同的签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者，双方的关系受到了劳动法律、法规的约束。而聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的，是劳动合同的补充，聘用合同一般主要约定劳动者聘用在什么岗位、该岗位的职责、该岗位应遵守什么特殊的规定、该岗位存在何种师徒关系、何时到岗上班、何时终止师徒关系等等。如发生劳动仲裁或诉讼，则以劳动合同的约定为基础，聘用合同的约定为解释处理。 第二种情况：如果一个用人单位只存在劳动合同而没有聘用合同，往往把聘用合同的内容在劳动合同中作了约定，如发生劳动仲裁或诉讼，以劳动合同约定为依据进行处理。 第三种情况：如果一个用人单位只存在聘用合同而没有劳动合同，往往在聘用合同描述了劳动合同的内容，如发生劳动仲裁或诉讼，以聘用合同约定为依据进行处理。 第四种情况：在机关、部分事业单位，由于职工与单位建立的关系不属于劳动法律、法规调整，所以这些单位与职工之间并不签署劳动合同，而只签署聘用合同，双方发生纠纷按聘用合同约定进行人事仲裁处理。事实上合同的名称并不能决定合同的内容，无论是劳动合同还是聘用合同，只要其内容是约定劳动者和用人单位的权利、义务的，都可以作为劳动仲裁或诉讼的依据，并不会名称不同而有严格的偏废。 结语 根据不同情况，劳动合同和聘用合同的关系有所不同。在第一种情况下，劳动合同是劳动关系的基础，而聘用合同是其补充。在第二种情况下，劳动合同中包含了聘用合同的内容。第三种情况下，聘用合同描述了劳动合同的内容。在第四种情况下，机关和部分事业单位只签署聘用合同。无论合同名称如何，只要内容约定了双方的权利和义务，都可作为劳动纠纷处理的依据。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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