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问题 聘用合同是否等同于正式员工?
释义
    聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定,例如事业单位聘用员工的,签订的聘用合同是属于正式的员工。
    聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。
    事业单位聘用合同期限是多久
    事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以订立聘用至退休的合同。
    事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
    事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
    相关法律规定
    《事业单位人事管理条例》第十二条,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
    事业单位聘用合同,适用《劳动合同法》吗
    事业单位的聘用合同是适用《劳动合同法》的:事业单位作为国家管理的工作单位,有其自己的管理体系,事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。
    根据《劳动合同法》规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
    非全日制是否属于正式员工
    非全日制员工属于正式员工,但跟标准的劳动关系有点区别,可以不签订书面的劳动合同,而仅订立口头协议。
    在编教师和学校签订《聘用合同》,双方是劳动关系么
    双方是是人事(聘用)关系,不是劳动关系,也就不适用《劳动法》和《劳动合同法》。所以,在编教师年度考核合格,聘用合同期满的,学校可以单方面不续聘,也是不需要支付经济补偿的。聘用合同期满后,学校没续签聘用合同但继续使用的,在职教师也不能主张没签合同的双倍工资。在编教师在学校连续签订2次合同或连续工作满10年,也是不能够要求学校签订至退休的聘用合同的。至于教师能否在聘用合同期满前30日内主动辞职,看双方在《聘用合同》中的约定,如果有约定,按照约定,如果没有约定,只要提前30日即可。
    聘用制书记员会下岗吗
    聘用制书记员会下岗。
    聘用制书记员其实是合同制,被录用人员实行合同制管理,在合同有效期内,法院与受聘人双方履行合同规定,聘用合同解除或终止后,双方即解除聘用关系,受聘人不再具有法院书记员身份。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    
     该内容由 张念念律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/24 13:42:50