工资按小时计算合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资按小时计算合法吗？
释义	法律分析：工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	用人单位有哪些劳动保护义务核心劳动标准 -法律知识义乌市劳动监察大队受理范围公司劳动保障号是什么劳动法标准劳动者的义务有什么劳动法标准劳动者的义务有什么核心劳动标准 -法律知识什么是劳动争议的标中央劳动监察投诉电话是多少维护劳动者权益的是哪个部门劳务公司社保缴纳标准企业职工社保缴费档次复印件是直接证据吗？单位法人证书可以随便复印吗？企业补充医疗是什么意思被培训机构以找工作的名义签署了后期还款的合同怎么办进培训机构合伙人合同与劳动合同有何不同？我选择了培训机构，她诱导我在我不知道合同内容的情况下签订合同。这是违法的吗？公司申请培训班后和培训机构签了合同，该怎么办？你是怎么用传真扫描法取得合同证明力的? 企业赊销政策的内容不包括法律问题企业赊销政策的内容不包括公司设立失败的展现有哪几种形式城镇住宅可以转让吗民办转公办最新政策 absolute event absolute fact absolute fee simple absolute freedom of testament system absolute guaranty absolute immunity absolute impediments absolute impediments to marriage absolute impediment to marriage absolute impossibility absolute impossibility and relative impossibility absolute income absolute indeterminate sentence absolute indorsement absolute insurance franchise absolute interest absolute jural relations absolute legal relationship absolute liability absolutely absolutely competitive invitation to tender absolutely determinate norm absolutely determinate statutory punishment absolutely entitled absolutely fatal trauma

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。