| 释义 |
公司为员工购买社会保险时,需向社保局打印社会保险清单,并在上面加盖社保局印章,作为员工工作年限的证明。若公司未购买社会保险,员工可以尝试申请劳动仲裁,以便证明劳动关系和入职日期。如果以上途径均无结果,员工可以考虑向法院提起诉讼,并准备好相关证据。
法律分析
一、您可以到社保局打印社会保险清单。若公司按法规为员工购买社会保险，社保清单上需加盖社保局印章，这将作为员工工作年限的证明。
二、您可以尝试申请劳动仲裁，以便证明劳动关系和入职日期。如果以上途径均无结果，您可以考虑向法院提起诉讼，准备好相关证据。
结语
社保清单上需加盖社保局印章,这将作为员工工作年限的证明。若公司按法规为员工购买社会保险,则可到社保局打印社会保险清单。若以上途径均无结果,也可以尝试申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,准备好相关证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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