| 问题 | 试用期上班摔伤的可以认定为工伤吗 |
| 释义 | 试用期上班摔伤能否认定为工伤？根据法律规定，如果是工作时间内因工作原因或公司设施问题导致的摔伤，可认定为工伤；但如果是因个人原因如酗酒导致的摔伤，则不能认定。然而，工伤认定存在难题，如建筑行业认定、交通事故责任划分、调查取证、虚假材料等。建议立即咨询律师，他们能依法帮助认定，获取公安交通管理部门的事故认定，并协助调查取证。 法律分析 在试用期上班摔伤的，如果是在工作时间，由于工作原因导致摔伤的，或者是在工作时间，由于公司的设施存在安全隐患导致劳动者摔伤的，则应当认定为工伤。如果是由于劳动者自己的原因摔伤，如酗酒后摔伤的，则不能认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【风险提醒】劳动者发生人身损害事实时，在经过一系列的检查与鉴定后，可认定为工伤获得赔付，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿认定为工伤，如： 1、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难； 2、责任划分不清的交通事故认定工伤难； 3、调查取证难； 4、申请人作虚假材料惩处难； 5、工伤认定及取得待遇赔偿难。【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：1、依据法律规定对建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定； 2.获取可靠的公安机关交通管理部门的事故责任认定； 3.协助调查取证； 结语 劳动者在试用期内发生的摔伤，若是在工作时间且因工作原因或公司设施安全隐患导致的，应认定为工伤。而若是因个人原因如酗酒导致的摔伤，则不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，或从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，都应认定为工伤。然而，在实际生活中，劳动者认定工伤往往面临一系列困难，如行业认定、交通事故责任划分、调查取证等。因此，建议遇到这类问题时立即咨询律师，律师将根据法律规定帮助您解决问题，包括行业认定、交通事故责任认定以及协助调查取证等。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
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