| 问题 | 浙江高温补贴规定标准是多少 |
| 释义 | 室外作业人员每人每月300元(工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业)，室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内，企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资；企业在发放夏季高温津贴的同时，也要继续做好工作现场清凉饮料的供应。 各级人社部门也将会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促广大企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。 一、能否用清凉饮料等代替高温补贴？ 按照文件规定，高温天气期间，凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位应根据生产特点和具体条件，认真落实国家、省有关规定，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，配备必要的通风或降温设备，提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康。 适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，尽量避开高温时段作业，增加休息和减轻劳动强度，严禁延长高温作业时间和加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。 针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，要求用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。如果劳动者合法权益受到侵害，可以申请劳动仲裁或到劳动监察举报投诉，依法维护自己的合法权益。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。