| 问题 | 值班费和加班费的区别 |
| 释义 | 值班费和加班费的区别在于值班费一般与正常工作期间的工资待遇相同，是对劳动者按单位规章制度值班所支付的报酬；而加班费则是按正常工作期间工资的一定倍数来算的，是对劳动者延长工作时间所支付的报酬。 加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。 加班与值班的区别： 1、值班是指用人单位在节假日、双休日轮班处理日常事务。它不是为直接完成生产任务安排的工作，是做与本职工作无关的事务； 2、加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作； 3、有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，主要是用人单位制度规范，仅是一种津贴或者补贴； 4、加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。 5、一般来说，值班待遇是要比加班工资低； 6、一旦认定“值班”属于变相“加班”的，用人单位应当支付加班工资。 综上所述，劳动者无论是“值班”还是“加班”，应当保留相关证据如用人单位要求“加班”或者“值班”的公告、电子邮件、微信工作群发的信息等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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