| 问题 | 合同到期服务期未满还要签合同吗? |
| 释义 | 不一定。如劳动合同到期后是企业提出不再续签，那么需要支付经济补偿金，如是劳动者提出不再续签，则无需支付经济补偿金。 劳动合同到期未续签，仍在继续用工，是否需要支付双倍工资： 需要支付。不仅入职时没有签订劳动合同，需要支付二倍工资，第一次劳动合同到期后，没有续签，如果还在继续用工，依然要支付二倍工资（个别地区除外），目前司法实践中大部分地区都是支持未续订劳动合同二倍工资。 综上所述，如劳动合同到期后是企业提出不再续签，那么需要支付经济补偿金，如是劳动者提出不再续签，则无需支付经济补偿金。不仅入职时没有签订劳动合同，需要支付二倍工资，第一次劳动合同到期后，没有续签，如果还在继续用工，依然要支付二倍工资（个别地区除外），目前司法实践中大部分地区都是支持未续订劳动合同二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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