| 问题 | 劳动能力丧失名词解释 |
| 释义 | 劳动能力丧失是指劳动者因疾病或非因工负伤，经二级以上医院诊断，被确认无法从事原工作或者其他由用人单位安排的工作，并预计达到一定期限或者终身的情况。在此情况下，雇主需要按照法律规定支付劳动者的相应福利和补偿。 劳动能力丧失是一种特殊的工伤情况，它通常是由于疾病或非因工负伤导致的，这与普通工伤不同。根据相关法律规定，劳动能力丧失如果被确认，则应该享受相应的福利和补偿。首先，劳动能力丧失需要经过二级以上医院的诊断，并被确认无法从事原工作或者其他由用人单位安排的工作，同时还需要预计达到一定期限或终身，才能被认定为劳动能力丧失。其次，对于劳动能力丧失的员工，用人单位有责任支付医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用，并且在员工离职时应该支付相应的经济补偿金和社会保险费用，这些都是法律规定的。最后，需要强调的是，对于劳动能力丧失的员工，用人单位应该尊重其合法权益，给予他们必要的帮助和关怀。 如果劳动者在工作中受到意外伤害并导致劳动能力丧失，是否算作工伤？如果劳动者在工作过程中受到意外伤害并导致劳动能力丧失，通常可以认定为工伤。因为根据我国相关法律规定，工伤是指在工作过程中发生的因工负伤、职业病或者因公牺牲等情形。因此，如果劳动者在工作过程中受到意外伤害，并最终导致了劳动能力丧失，那么就有可能被认定为工伤。 劳动能力丧失是指因疾病、伤残或者其他原因，导致劳动者完全或部分失去从事原有工作的能力或适应新工作的能力。在这种情况下，雇主需要依法进行劳动合同的终止或者协商调整劳动关系。根据《劳动合同法》第四十九条规定，劳动者由于疾病或非因工负伤等原因不能从事原工作的，经过医疗机构鉴定，确实不能从事原工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是，按照公司制度、集体合同或者劳动合同约定，或者经过劳动者同意，可以安排其它工作。如果用人单位违反相关规定，不尽合理调整劳动关系，或者未经劳动者同意擅自解除劳动合同，将会面临法律责任和赔偿责任。 【法律依据】： 劳动能力丧失是一种常见的劳动纠纷，相关法律法规对其进行了明确规定和保护。作为雇主，应当依法维护劳动者合法权益。 |
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