| 问题 | 单位不发奖金是否违法？ |
| 释义 | "根据《劳动合同法》的有关规章，奖金是薪资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方法的薪资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规章的。,如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过薪资支付、绩效考评等制度规章了奖金的发放方法，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规章，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规章要求支付报酬，包括奖金。",法律依据,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条 劳动法中的‘薪资’是指用人单位依据国家有关规章或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬以及特殊情况下支付的薪资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励薪资、其他奖金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。