| 问题 | 老板不发全勤奖怎么办 |
| 释义 | 全勤奖是根据劳动合同法第六十二条的规定，公司在员工按时上班、无迟到、早退、请假、旷工等情况下，给予的奖励。公司应履行提供劳动条件、劳动保护、工资待遇等义务，不得再将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 法律分析 全勤奖的规定是：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，公司自行考核。法律依据：《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 拓展延伸 全勤奖被拒，如何维护员工积极性？ 当全勤奖被拒绝时，维护员工积极性是至关重要的。首先，可以通过明确沟通解释，让员工了解为什么全勤奖被拒绝，以避免误解和不满。其次，可以考虑提供其他形式的奖励和激励措施，如表扬、晋升机会或额外培训等，以激发员工的积极性。此外，建立公平、透明的绩效评估机制，确保员工的努力和贡献得到公正认可。另外，加强员工参与感和团队合作，通过组织团队活动、员工福利等方式提升员工满意度和忠诚度。最重要的是，领导者应以身作则，树立榜样，营造积极向上的工作环境，激发员工的自我驱动力和工作热情。 结语 全勤奖的规定是根据公司的考勤记录，在规定的上班时间内未出现迟到、早退、请假、旷工的员工可以获得奖励。这符合《劳动合同法》对用工单位的义务，即提供劳动条件和保护、支付加班费和绩效奖金、提供福利待遇等。当全勤奖被拒绝时，可以通过明确沟通解释、提供其他奖励和激励措施、建立公平的绩效评估机制、加强员工参与感和团队合作等方式维护员工积极性。领导者的示范和积极工作环境也是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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