| 问题 | 年终奖离职不发违规吗 |
| 释义 | 一、离职员工年终奖金不发违法吗如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、年终奖个人所得税计算方法是怎样的应纳税所得额及应纳税额的计算：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。三、员工离职后能否获得年终奖（一）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（二）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。以上就是法妞问答网小编为您详细介绍关于离职员工年终奖金不发违法吗的相关知识，公司不发年终奖合法与否取决于劳动者与公司之间签订的合同有无对年终奖的相关约定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法妞问答网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。 声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。 点赞 收藏 分享至 还有疑问？立即咨询律师！ 33344 位律师在线 1 分钟提问 5 分钟内解答 立即咨询 26秒前 用户188****9876 提交了咨询 相关知识推荐 今年辞职 去年的年终奖公司还给发吗，如果不发是违法吗 要看你所在单位是否违反劳动法，如果有（比如未替你缴纳社会保险、拖欠工资、不签订劳动合同等），即使你主动提出辞职，单位仍然要支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月的工资 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 公司年终预留工资，年中离职后不发合法吗？ 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 公司如果提前一个月开除员工，不发放员工年终奖是合法的吗 你好，只有在特定条件下的辞退才需要提前通知或支付一个月工资，需要看公司辞退你的原因是什么？另外，还要看辞退是否合法，如果违法，可以申请仲裁要求公司支付经济赔偿金 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 法妞问答网咨询助手 官方 当前在线 立即咨询 法妞问答网咨询助手提醒您：法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。 离职后公司发放年终奖 年终奖发放前离职员工不予发放年终奖 合理吗 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。 全部1个答案 > 人咨询过 去咨询 员工离职了，年终奖不发，是否违反劳动法？ 你好，这样的问题，可以申请劳动仲裁的 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 如果辞职了，单位不发去年年终奖违法吗 辞职时，职工满足发放年终奖的条件，而用人单位不发时违法。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定，但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 辞职后又不发年终奖了，违法吗 辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。如果没有约定，而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的，这也是很多用人单位的一种经营策略 全部1个答案 > 人咨询过 去咨询 员工无故旷工怎么处理合法? 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