| 问题 | 工厂员工一个月后仍未收到工资 |
| 释义 | 劳动争议处理途径：单位不发工资可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 法律分析 单位不发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工厂员工遭遇拖欠工资的困境 工厂员工遭遇拖欠工资的困境是一个严重的问题。在这种情况下，员工们不仅面临经济上的困难，还可能导致生活的不稳定和心理压力。拖欠工资可能违反劳动法规定，员工有权要求工资支付。他们可以通过与雇主进行沟通和协商，或者寻求法律援助来解决这个问题。此外，员工还可以向相关政府部门或劳动监察机构投诉，以维护自己的合法权益。重视员工的工资问题，不仅符合法律规定，也有助于维护工作场所的稳定和和谐。 结语 维权途径多样，遭遇拖欠工资，可先向单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。重要的是关注员工工资问题，维护工作场所稳定和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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