| 问题 | 公司倒闭后，合同尚未到期，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者在本单位工作年限越长，经济补偿越高；工作不满一年但超过六个月，按一年计算支付；工作不满六个月，支付半个月工资；若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，按三倍支付经济补偿，最高不超过十二年；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 如何保护合同权益：应对公司倒闭后合同未到期的情况 在公司倒闭后，合同尚未到期的情况下，保护合同权益至关重要。首先，您可以仔细审查合同条款，特别关注有关终止和违约的规定。如果合同中存在违约条款，您可以考虑采取法律行动，寻求违约方的赔偿。其次，您可以与其他受影响的合同方进行协商，探讨可能的解决方案，例如延长合同期限或重新谈判合同条款。此外，您还可以咨询专业律师，了解相关法律程序和维权途径。最重要的是，及时采取行动，保留所有相关证据，以加强您的维权立场。请记住，每个案件都有其独特性，因此最好寻求专业的法律建议来应对公司倒闭后合同未到期的情况。 结语 合同保护至关重要，应仔细审查合同条款，寻求违约方赔偿。与其他合同方协商解决方案，咨询专业律师了解法律程序和维权途径。保留证据，及时采取行动，维护自身权益。请寻求专业法律建议，因每个案件独特。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百零八条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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