| 问题 | 合同尚未到期，公司却已倒闭，员工如何维权？ |
| 释义 | 合同未到期时公司倒闭，员工赔偿应根据实际工作时间和月薪，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，满一年工作的员工应获得一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满六个月的应获得半个月工资的经济补偿。 法律分析 合同没到期公司倒闭了员工赔偿如下： 1、根据员工的实际工作时间和月薪，如果员工工作满一年，公司应向员工支付一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 拓展延伸 破产公司下员工权益保护措施 在破产公司下，员工的权益保护措施至关重要。首先，员工应及时了解破产程序和法律规定，以便知晓自己的权益和维权途径。其次，员工可以通过参与破产程序中的债权人会议，表达自己的利益诉求，并与其他员工合作，共同争取权益保护。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自身合法权益得到维护。同时，员工还可以考虑申请劳动保障补偿金、失业保险等相关福利，以减轻破产公司带来的经济压力。最重要的是，员工要保持积极的心态，与雇主进行沟通，并寻求和解的可能性，以期达到最佳的权益保护效果。 结语 在破产公司下，员工的权益保护至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同未到期公司倒闭时，员工可获得相应的经济补偿。员工应及时了解破产程序和法律规定，寻求法律援助并与其他员工合作维权。同时，申请劳动保障补偿金、失业保险等福利可减轻经济压力。保持积极心态，与雇主沟通并寻求和解，以最大程度保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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