| 问题 | 能否修改无固定期限劳动合同？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同可以经协商一致进行更改，变更应采用书面形式，双方各持一份。劳动合同约定不明确引发争议时，双方可重新协商，协商不成则适用集体合同或国家规定的劳动报酬和条件标准。 法律分析 无固定期限劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，可以更改。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 拓展延伸 修改无固定期限劳动合同的法律规定和限制 修改无固定期限劳动合同的法律规定和限制主要涉及劳动法的相关条款和规定。根据现行法律，劳动合同可以通过双方协商一致的方式进行修改。然而，修改劳动合同必须符合法律规定的条件和限制。例如，双方应当遵守合同约定的程序，确保修改的公平性和合法性。此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的限制，如禁止歧视性修改、保护劳动者权益等。因此，在修改无固定期限劳动合同时，必须遵守相关法律规定，确保合法合规。 结语 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。对于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的情况，双方可以重新协商，协商不成则适用集体合同规定或国家相关规定。根据法律规定和限制，修改无固定期限劳动合同必须遵守公平性和合法性原则，保护劳动者权益。在修改劳动合同时，请确保遵守相关法律规定，以确保合法合规。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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