| 问题 | 企业可否自行解除劳动合同 |
| 释义 | 企业可以解除劳动合同的情况：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者与用人单位协商解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。 一、劝退包括辞退吗 劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。 二、试用期解除合同需要提前通知吗 试用期解除合同是否需提前通知根据如下具体情况： 1、劳动者通过辞职解除劳动合同的，应当提前三天通知用人单位； 2、用人单位非过失性辞退的，应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同； 3、用人单位过失性辞退不需要提前通知劳动者； 4、用人单位与劳动者协商一致后，无需提前通知即可解除劳动合同。 三、乙肝一定要辞退吗 乙肝不是用人单位辞退劳动者法定理由，违法辞退的应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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