| 问题 | 劳动合同能否自动解除？ |
| 释义 | 劳动合同解除方式包括协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除需双方协商一致；单方解除可由用人单位或劳动者单方面解除；法定解除是在特定情况下可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六、三十七条规定，双方协商一致可解除合同，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日通知。 法律分析 劳动合同不能自动解除，只有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或者劳动者单方面的解除劳动合同；法定解除是用人单位或者劳动者有法定的解除劳动合同的情形之一的可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同终止方式及相关法律规定 劳动合同的终止方式多种多样，根据相关法律规定，包括但不限于以下几种情况：双方协商一致解除、劳动合同期满自动终止、劳动者辞职、用人单位解雇、劳动合同约定的其他情况等。根据不同的终止方式，双方需要遵守相应的法律程序和规定，确保合法合规。例如，双方协商解除需要签订书面协议；劳动者辞职应提前通知用人单位；用人单位解雇劳动者则需要符合法定解雇事由。劳动合同终止是劳动法关注的重要问题，双方应当了解并遵守相关法律规定，以确保劳动关系的合法终止。 结语 根据以上规定，劳动合同的解除方式主要包括协议解除、单方解除和法定解除。协议解除需用人单位与劳动者协商一致，单方解除可由用人单位或劳动者单方面解除，法定解除则是根据法律规定的情形解除。根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定，双方协商一致或劳动者提前通知用人单位，都可以解除劳动合同。劳动合同的终止方式多种多样，双方应遵守相关法律规定，确保合法合规。劳动合同的终止是劳动法关注的重要问题，双方应了解并遵守相关法律规定，以确保劳动关系的合法终止。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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