| 释义 |
基本养老保险不属于短期薪酬。
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费。
养老金的申请流程：
1、了解政策：首先需要了解所在地区的养老保险政策，包括养老金的申领条件、申领方式、待遇标准等相关内容；
2、准备申请材料：根据政策要求，准备好个人证件、户口本、工资单、社保缴费证明等相关材料；
3、填写申请表：填写养老金申请表，包括个人基本信息、工作经历、缴费记录等内容；
4、提交申请材料：将准备好的申请材料和申请表递交到当地社保部门或养老保险基金管理机构，并进行资格审查；
5、审核和审批：社保部门或养老保险基金管理机构会对所提交的申请材料进行审核，如审核通过，则会进行审批并确定养老金的发放标准；
6、领取养老金：在审批通过后，养老金将会按照约定的方式和时间发放至申请人的指定账户。
综上所述，养老金领取可能会受到多种因素的影响，例如社保缴费记录、退休时间、退休工资等，可以及时核查自己的社保账户，了解养老金发放的相关规定和流程，避免出现不必要的问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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