| 问题 | 养老保险是否属于短期职工薪酬？ |
| 释义 | 养老保险是短期职工薪酬的一部分，包括工资、津贴、保险费等，但解除劳动关系的补偿不属于短期薪酬。只有在劳动者完全或基本退出社会劳动后，养老保险才自动生效。 法律分析 养老保险属于短期职工薪酬。 短期薪酬具体指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。 短期薪酬包括： 职工奖金、工资、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，住房公积金，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬。 在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后严老保险才自动发生作用。"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。 拓展延伸 养老保险的法律地位与短期职工薪酬的界定是否相关？ 养老保险的法律地位与短期职工薪酬的界定密切相关。养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供退休后的经济保障。其法律地位在法律体系中被明确规定，具有法律效力。而短期职工薪酬则是指短期雇佣关系下的工资报酬。尽管养老保险与短期职工薪酬在概念上存在一定的区别，但在实际操作中，养老保险往往被视为一种长期福利，与职工薪酬体系相互关联。因此，对于养老保险是否属于短期职工薪酬的界定，需要考虑法律规定、就业关系、劳动合同等因素，以确保合理的福利保障和薪酬制度运行。 结语 养老保险作为一种社会保险制度，与短期职工薪酬在法律地位上存在密切关联。尽管养老保险与短期职工薪酬在概念上有所区别，但在实际操作中二者往往相互关联。养老保险为劳动者提供退休后的经济保障，其法律地位在法律体系中得到明确规定。对于养老保险是否属于短期职工薪酬的界定，需要综合考虑法律规定、就业关系、劳动合同等因素，以确保合理的福利保障和薪酬制度运行。 法律依据 《财政部关于印发修订的通知》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括： 职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。