| 问题 | 四川成都工伤赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 伤残职工根据伤残等级和劳动能力鉴定委员会确认的生活护理需求，可从工伤保险基金获得月度生活护理费。生活护理费根据自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。具体标准依据法律规定。 法律分析 伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体赔偿标准如下法律依据。 拓展延伸 四川成都地区工伤赔偿标准调整的影响与应对措施 四川成都地区工伤赔偿标准的调整对劳动者和企业都产生了深远的影响。一方面，调整后的工伤赔偿标准能够更好地保障劳动者的权益，提高了受伤劳动者的赔偿金额，使他们能够得到更好的医疗救助和经济补偿。另一方面，企业在面临高额赔偿责任的同时，也需要采取一系列应对措施来减少工伤事故的发生，如加强安全教育培训、改善工作环境、完善安全设施等。此外，政府也应加强监管力度，确保工伤赔偿标准的执行和企业的合规性。综上所述，四川成都地区工伤赔偿标准调整既对劳动者权益有利，也对企业和政府提出了更高的要求。 结语 四川成都地区工伤赔偿标准的调整对劳动者和企业产生了深远影响。提高了工伤赔偿金额，保障了劳动者的权益，同时促使企业采取更多措施预防工伤事故。政府应加强监管力度，确保赔偿标准的执行和企业的合规性。工伤赔偿标准调整既有利于劳动者，也对企业和政府提出更高要求。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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