| 问题 | 工伤死亡抚恤金的相关政策规定 |
| 释义 | 工伤死亡职工的亲属可享受抚恤金，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。法律依据《工伤保险条例》第三十九条。抚恤金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按一定比例发放，不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 职工因工伤死亡，职工所供养的亲属可以享受抚恤金，具体包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。只要存在供养关系就可以依法享受抚恤金。法律依据：职工因工伤死亡，职工所供养的亲属可以享受抚恤金，具体包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。只要存在供养关系就可以依法享受抚恤金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 工伤死亡抚恤金的申领条件与程序 工伤死亡抚恤金是指在工作过程中发生意外事故导致劳动者死亡，由其家属申领的一种经济补偿。根据相关政策规定，申领工伤死亡抚恤金需要满足一定的条件和按照特定的程序进行操作。首先，申请人必须是劳动者的合法继承人，如配偶、子女等。其次，需要提供相关证明材料，包括劳动者的身份证明、工伤事故的证明、医疗鉴定报告等。申请人还需要填写申请表格，并提交给所在地的劳动保障部门进行审核。审核通过后，劳动保障部门将根据政策规定的标准和程序，计算并支付相应的抚恤金给申请人。申领工伤死亡抚恤金是一项重要的权益保障措施，旨在帮助劳动者家属度过困难时期。 结语 工伤死亡抚恤金是对因工作意外导致职工死亡的家属提供的经济赔偿。申领抚恤金需要满足条件并按程序操作。申请人必须是合法继承人，提供相关证明材料并填写申请表格。经劳动保障部门审核通过后，按政策标准支付抚恤金。这一措施旨在帮助劳动者家属度过困难时期，保障其权益。 法律依据 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。 享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第一章 总 则 第四条 烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费列入财政预算。 烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费应当专款专用，接受财政部门、审计机关的监督。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十一条 烈士遗属享受相应的医疗优惠待遇，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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