| 问题 | 离职后企业不归还离职建筑师证书 |
| 释义 | 这段内容讲述的是建造师离职后证书被扣押的情况。劳动者可以先与公司进行协商，说明该行为是违法行为并要求归还。如果协商不成，劳动者可以向劳动部门举报，由其责令公司改正并退还证书。如果以上方式无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 法律分析 建造师离职被扣押证书的，劳动者可以先与公司进行协商，说明该行为是违法行为并要求归还；协商不成的，可以向劳动部门举报，由其责令公司改正并退还证书；也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 拓展延伸 建造师离职证书去向成谜，劳动部门能否帮找回？ 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职或者被解除劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，如出具离职证书。然而，在一些情况下，劳动者可能会收到离职证书，但证书上的信息与实际工作经历、工资待遇等存在不符的情况。 针对这种情况，劳动部门具有一定的帮助找回离职证书的功能。根据《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位未依照本法规定为劳动者办理社会保险手续的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由社会保险行政部门责令其改正，并可以处2万元以上10万元以下的罚款。因此，劳动部门可以对用人单位进行调查，要求其依法为劳动者办理社会保险手续，如出具符合法律规定的离职证书。 然而，在实际操作中，劳动部门可能存在一定程度的主观性和随意性，因此在遇到纠纷时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，寻求法律途径维护自身权益。 结语 建造师离职被扣押证书的劳动者,可以先与公司进行协商,说明该行为是违法行为并要求归还。如果协商不成,可以向劳动部门举报,由其责令公司改正并退还证书。如果以上方式无法解决问题,还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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