| 问题 | 离职后证书丢失，建筑公司恶意拖欠 |
| 释义 | 企业扣押离职人员证书是违法行为，根据劳动法，可通过协商、劳动仲裁或法律途径解决。如无法取回，可申请补办并注销原证，说明企业未支付工资等原因。依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。 法律分析 首先要看你的建造师证书考取的过程中是自己自费还是企业出资，如果企业出资，一般要跟你有书面或者口头协议，约定在企业工作的年限或者楼主为企业应尽的义务。如果选择离职，需要支付企业的出资额。如果是自费考取的证书，企业无权扣留证书。解决办法1、首先与其进行协商，让公司知道并且明确其恶意扣押离职人员证书是违法行为，劳动法明确规定企业不得以任何理由收取职工的押金和证件，其违法行为可以通过当地劳动部门或着法律部门协助解决(跟企业没有签订其他协议)。可以去劳动仲裁部门进行投诉，这也是通过法律手段要回证件的辅证。2、如果实在无法取回，可以采用变通的方法，到发证机构申请补办，同时将原来的证件注销。注销时需要说明原因，比如说已从该企业离职，且企业还欠着工资，企业未按时支付工资导致离职，所以没有给开离职证明，现在的关系很不融洽等等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 拓展延伸 离职员工遭遇恶意拖欠：建筑公司拒绝支付工资和补偿款项 离职员工遭遇恶意拖欠是一种严重的违法行为，建筑公司拒绝支付员工应得的工资和补偿款项，给员工造成了巨大的经济损失和心理压力。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的权益和尊严。员工在离职后，根据相关法律法规，有权获得应得的工资和补偿款项。建筑公司的拒绝支付行为不仅侵犯了员工的合法权益，还损害了公司的声誉和形象。相关部门应该采取措施，保护员工的权益，维护劳动关系的稳定，确保建筑公司承担起应尽的法律责任。 结语 建筑公司拒绝支付员工工资和补偿款项的行为严重违法，损害了员工的权益和公司的声誉。根据劳动法规定，离职员工有权获得应得的报酬。如遇此情况，建议员工首先与公司协商解决，若无法取得合理回应，可向劳动部门或法律部门投诉，通过法律手段维护自身权益。同时，相关部门应采取措施，确保建筑公司承担法律责任，保护员工权益，维护劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第五章 法律责任 第六十二条 任何单位违反本法规定，限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标的，为招标人指定招标代理机构的，强制招标人委托招标代理机构办理招标事宜的，或者以其他方式干涉招标投标活动的，责令改正；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的处分，情节较重的，依法给予降级、撤职、开除的处分。 个人利用职权进行前款违法行为的，依照前款规定追究责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。