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问题 试用期怎么才能解除劳动合同
释义
    试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:
    1、在试用期间内被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    一、解除劳动合同甲方是劳动者还是用人单位
    解除劳动合同甲方是用人单位。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    二、单位可以单方解除劳动合同么
    单位在符合法定条件下,可以单方解除劳动合同。员工出现下列情形的,用人单位可以解除:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    三、员工涉嫌经济犯罪被起诉怎么办
    员工涉嫌经济犯罪,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
    
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更新时间:2025/4/3 8:38:06