| 问题 | 试用期辞职要解除劳动合同吗,法律怎么规定的 |
| 释义 | 试用期辞职需解除劳动合同，劳动者可与用人单位协商一致解除合同，或提前三日书面告知。如用人单位未提供约定的劳动保护或条件，可依法单方解除劳动关系，无需事先通知。 法律分析 试用期辞职要解除劳动合同，劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三日以书面形式告知用人单位。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用事先通知。 拓展延伸 试用期辞职的法律规定及劳动合同解除方式 根据《劳动法》的相关规定，试用期辞职需要遵守一定的法律程序。试用期辞职一般需要提前书面通知雇主，并注明辞职的原因和日期。根据劳动合同的约定，雇主有权要求员工履行试用期的全部或部分工作，或者支付相应的违约金。在解除劳动合同方面，双方应当协商一致，或者依法提前通知对方。如果雇主违反劳动法规定解除劳动合同，员工可以要求雇主支付相应的经济补偿。需要注意的是，具体的解除劳动合同方式和补偿标准可能因国家、地区和具体情况而有所不同，建议在辞职前咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 试用期辞职需遵循法定程序，可与雇主协商达成一致解除劳动合同，或提前三日以书面形式告知。如雇主未提供约定的劳动保护或条件，可依法单方解除劳动关系，无需事先通知。根据《劳动法》，试用期辞职需提前书面通知雇主，并注明原因和日期。双方应协商一致或依法通知对方解除劳动合同。具体解除方式和补偿标准因地区和情况而异，建议咨询专业律师获取准确法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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