| 问题 | 我们公司要搬迁新公司距离旧公司8公里不想去可以得到赔偿吗 |
| 释义 | 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位单方提出变更劳动合同且无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。单位以此解除劳动合同属违法，劳动者可选择要求继续履行合同或解除合同并要求经济补偿和赔偿。 法律分析 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 拓展延伸 搬迁新公司的距离超过8公里，公司是否有义务提供赔偿？ 根据法律的一般原则，公司搬迁新公司的距离超过8公里时，是否有义务提供赔偿取决于具体的合同条款和相关法律规定。一般来说，如果在搬迁前的合同中没有明确规定赔偿事项，公司可能不承担赔偿责任。然而，如果搬迁给员工造成了实质性的不便或经济损失，员工可以与公司协商解决，或者通过法律途径追求赔偿。最好的做法是与公司协商并查阅相关法律法规，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者的协商一致，并以书面形式进行。如果在合同未到期的情况下，单位单方面提出变更劳动合同且无法与劳动者达成一致，劳动合同将不能变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同，将被视为单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。在公司搬迁方面，是否需要提供赔偿取决于具体的合同条款和相关法律规定。如果员工因搬迁遭受实质性不便或经济损失，可以与公司协商解决或通过法律途径追求赔偿。建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第二十七条 个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。 投资人自行清算的，应当在清算前十五日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内，未接到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十九条 国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第四节 国有独资公司的特别规定 第六十六条 国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。 前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。 |
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