| 问题 | 一个人申请劳动仲裁还是联合其他人一起？ |
| 释义 | 多人向同一公司申请劳动仲裁可合并审理，每人提交一份申请书和材料。不同时间申请不能合并审理。不同问题分别申请仲裁。索要工资可将所有人名列为申请人，工资数额列为请求，向劳仲委申请。同一类问题分别申请，合并审理。即使诉求、被申请人相同，也需分别写申请书。 法律分析 可以是一个人也可以是多个人。多人同时向同一公司申请劳动仲裁的话，可以合并审理，每个人写一份劳动仲裁申请书并提交相关材料一式两份给仲裁庭，但是不同时间申请不能合并审。不是同一问题的，分别申请仲裁；如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的，分别申请，合并审理。即使诉求、被申请人都是一样的，也要分别写劳动仲裁申请书。 拓展延伸 劳动仲裁：个人申请 vs. 团体联合 在进行劳动仲裁时，个人申请和团体联合是两种不同的方式。个人申请意味着个体劳动者单独提起仲裁申请，主要侧重于解决个人与雇主之间的劳动争议。这种方式具有灵活性和独立性，个体劳动者可以自主决策并追求个人权益。而团体联合则是多个劳动者共同发起仲裁申请，旨在通过集体行动增强劳动者的议价能力和争议解决的效力。这种方式更注重集体利益和团结力量，能够对雇主施加更大的压力，达到更公正的结果。因此，在选择个人申请还是团体联合时，劳动者需要综合考虑自身情况、争议性质和期望的结果，以最适合自己的方式来维护自身权益。 结语 劳动仲裁的方式有个人申请和团体联合两种，根据具体情况选择合适的方式能更好地维护劳动者权益。个人申请注重个体劳动者与雇主之间的争议解决，具有灵活性和独立性。而团体联合则通过集体行动增强劳动者的议价能力和争议解决效力，更注重集体利益和团结力量。在选择时需综合考虑自身情况、争议性质和期望结果，以最适合的方式维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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