| 问题 | 不同单位多次工伤可以领取几次伤残补助金 |
| 释义 | 不同单位多次工伤可以领取一次伤残补助金。 员工多次发生工伤的，应当按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇，并按照其在单位发生工伤的最高伤残级别来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 工伤认定的标准如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时问前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 伤残补助金申请流程如下： 1、申请单位或职工本人携带要求的资料本地社保机构提出申请； 2、需要提供以下材料： （1）工伤职工身份证复印件； （2）工伤认定书复印件； （3）工伤待遇申报表； （4）劳动能力鉴定书原件； （5）若有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料，如果是住院费用，则需要提供出院小结、费用清单。 3、未办理过工伤登记手续的流程如下： （1） 工伤人员一次性伤残补助金待遇核准； （2）填写工伤人员登记表； （3）提交相关证件和所需材料； （4）申报审核； （5）完成工伤人员登记及一次性伤残补助金待遇核准。 4、已办理过工伤登记手续的流程如下： （1）工伤人员一次性伤残补助金待遇核准； （2）填写职工工伤信息变更表； （3）提交相关证件和所需材料； （4）申报审核； （5）完成工伤一次性伤残补助金待遇核准。 综上所述，工伤员工在计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，只能按照伤残对应的标准享受待遇，并不能重复享受或者升级待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 |
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