| 问题 | 教师工资被校长非法侵占是否违法？ |
| 释义 | 违法扣除工资是不合法的。根据劳动法，用人单位不得无故扣除劳动者工资。只有当劳动者给用人单位造成经济损失时，可以从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。根据《劳动合同法》第85条，用人单位若未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并要求支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 违法，没有权利扣除工资的。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿可以从劳动者的工资里面扣除，但是不能超过当月工资的20%。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 教师工资遭校长非法侵占，如何维护合法权益？ 当教师的工资遭到校长的非法侵占时，维护合法权益是至关重要的。首先，教师应该收集相关证据，包括工资支付记录、合同、证人证言等，以证明校长的非法行为。其次，教师可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在法律程序中，教师可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回被侵占的工资，并要求校长承担相应的法律责任。此外，教师还可以通过集体行动，与其他受影响的教师一起维护自己的权益，例如组织示威、罢工等。总之，教师应该坚决捍卫自己的合法权益，通过法律手段和集体行动来维护自己的尊严和利益。 结语 违法，用人单位无权扣除工资。根据劳动法规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。只有在劳动者原因造成经济损失时，可扣除工资，但不得超过当月工资的20%。若用人单位存在拖欠工资、低于最低工资标准支付、不支付加班费或未支付经济补偿等情形，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。教师遭校长非法侵占工资，应收集证据，咨询律师，通过劳动仲裁或法院起诉，或组织集体行动维护权益。坚决捍卫合法权益，维护尊严与利益。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第七十二条 监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。 中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第七十三条 罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。 |
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