| 问题 | 保胎假国家规定多少天,法律上有哪些规定 |
| 释义 | 我国女职工享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。职工若有习惯性流产史、妊娠综合症等，可申请保胎假，单位必须批准。 法律分析 “保胎假”即产假，我国女职工享受98天产假的，产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果职工经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请保胎假的，单位必须批准。 拓展延伸 保胎假的申请条件和流程 保胎假的申请条件和流程根据不同国家和地区的法律规定可能会有所不同。一般来说，申请保胎假需要满足以下条件：1. 孕妇在怀孕期间；2. 孕妇需要进行流产手术；3. 孕妇需要提供相关医疗证明。具体的申请流程可能包括以下步骤：1. 孕妇向雇主提交保胎假申请；2. 雇主可能要求提供医疗证明和其他相关文件；3. 孕妇需要填写相关申请表格；4. 雇主会根据法律规定和公司政策来决定是否批准保胎假申请；5. 孕妇在获得批准后可以享受相应的保胎假期。请注意，具体的申请条件和流程可能因国家、地区和公司政策而异，建议咨询相关法律专业人士或就业机构获取准确的信息。 结语 保胎假的申请条件和流程因法律规定和公司政策而异。一般来说，孕妇需要在怀孕期间，需要进行流产手术，并提供相关医疗证明。申请流程包括向雇主提交申请、提供医疗证明和填写相关表格等。雇主会根据法律和政策来决定是否批准申请。请咨询法律专业人士或就业机构了解具体信息。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《关于上海市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》第二条 经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和一下严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 |
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