| 问题 | 工伤患者住院，老板却拒绝支付费用，如何解决？ |
| 释义 | 工伤住院费未支付，劳动者可向劳动部门投诉申请强制工伤赔偿。工伤发生后，立即就医并向劳动保障部门提交工伤认定。如不满认定结果，可在两个月内申请行政复议，如仍不满可在15日内向法院提起行政诉讼。 法律分析 工伤住院老板不交住院费，劳动者可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。 如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。同时，立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。 如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议；如果对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 拓展延伸 工伤患者住院费用争议：如何维护权益并取得合理解决？ 在面对工伤患者住院费用争议时，维护权益并取得合理解决是至关重要的。首先，工伤患者可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自身权益和法律保护措施。其次，收集相关医疗证据和费用明细，确保有充分的证据支持自己的主张。同时，与雇主进行充分沟通，尝试达成和解或协商解决方案。如果无法协商，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。最重要的是，工伤患者要坚持维权，不放弃自己的合法权益，争取公正的解决方案。 结语 工伤患者应积极行使自己的权益，确保合理解决住院费用争议。法律援助、医疗证据和费用明细的收集，与雇主的沟通以及劳动仲裁机构或法院的诉讼程序都是重要的途径。工伤患者要坚持维权，争取公正解决方案。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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